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      專業帶頭人

      石家莊職業技術學院專業帶頭人選拔管理辦法
      來源: 發布日期:2012/04/26 點擊量:

      石家莊職業技術學院專業帶頭人選拔管理辦法

      為加快建設適應我院教學改革、創新和發展需要的師資隊伍,選拔和培養一支“愛崗敬業、理論扎實、技能精湛、教學出色、改革創新”的專業帶頭人隊伍,提升各專業教學團隊的整體實力,滿足學院高水平辦學發展的需要,現將專業帶頭人選拔管理辦法修訂如下:

      一、組織機構

      學院成立專業帶頭人選拔工作領導小組,院長任組長,主管人事和教學的副院長任副組長,有關部門負責人參加。專業帶頭人選拔工作領導小組負責專業帶頭人的選拔與管理工作,人事處負責組織選拔、管理和考核工作,各系(院)負責培養、推薦、日??己?、素材收集及具體考核工作。

      二、專業帶頭人的職責

      在系(院)領導下,負責所在專業(群)的教學建設與長遠發展,著力打造和培育專業(群)特色,提高專業(群)競爭力。具體職責如下:

      1.承擔省級及以上教學改革、教學創新或教學質量工程項目;或承擔學院指定的重點教學改革項目、校企合作與社會服務;

      2.負責制定專業(群)發展規劃,組織實施專業(群)建設方案,根據市場經濟發展的變化,及時調整專業建設思路,使專業(群)不斷發展壯大;

      3.負責專業(群)教學質量監控體系構建,進行專業(群)剖析和撰寫數據平臺分析報告;

      4.負責專業人才培養方案的制定;

      5.負責審定專業主干課程的課程標準;

      6.負責制定實訓基地建設規劃和組織實施實訓(實驗)室建設;

      7.負責專業(群)教學團隊建設。帶領或指導1-3名教師從事教學科研活動,制定具體的指導方案,并取得明顯的效果;

      8.負責專業(群)的校企合作工作,增強社會服務能力;

      9.完成每年相應崗位的教學工作量和科研任務,教學質量綜合考核成績優秀;

      10.根據專業(群)的發展,每年舉辦一次本專業領域的學術講座。

      三、專業帶頭人的選拔辦法

      (一)選拔原則

      1.各系(院)要本著專業對口、能力勝任的原則推薦專業帶頭人;

      2.新上不足三年的專業或停招專業一般不設校內專業帶頭人;

      3.堅持公平競爭,擇優選拔的原則;

      4.堅持動態管理,重在培養的原則;

      5.同等條件下,系(院)主任和專業群經理優先。

      (二)選撥范圍

      在專業教學與管理崗位上做出突出貢獻、德才兼備,具備擔任專業帶頭人條件的優秀教師中選拔;或在行業企業中有一定影響力,具有高級職稱的一線專業技術人員或高層管理人員中聘任。

      (三)校內專業帶頭人選拔條件

      具備下列條件者可以參加專業帶頭人評選:

      1.具有良好的師德素質,德才兼備,治學嚴謹,有強烈的事業心和奉獻精神。團結協作,具有較強的組織協調能力。

      2.具有副高級及以上專業技術職務,原則上需具備“雙師”資格或“雙師素質”。

      3.具有較強的教育教學能力,近三年教學工作業績突出;應能主講兩門及以上專業主干課程,近兩年均圓滿完成教學工作任務,教學質量綜合考核成績優秀。

      4.具有扎實的專業基礎、寬廣的專業視野和較強的實踐動手能力;熟悉并掌握相關行業(或崗位群)的最新技術動態和發展趨勢,是該專業領域或行業內具有一定知名度的專家或技術權威。

      5.科學研究與應用技術開發能力較強,近三年獲得過?。ú浚┘壙蒲谢蚪虒W成果獎勵,本人為主要完成者(前三名);或科研成果獲得過市(廳)級一等獎,本人排名第一;或主持科研開發、工程技術項目,并取得顯著效益,本人是主要完成者(前三名);或主編高校規劃教材一部(15萬字以上);或出版本專業學術專著一部(15萬字以上);或是校級及以上精品課負責人;或是省級教學改革項目負責人。

      6.善于整合和利用社會資源,具有較強的團隊建設能力。

      (四)校外專業帶頭人評選條件

      熱心教育事業,在行業(企業)中有一定影響力的一線專業技術人員或高層管理人員,具備下列條件者可以參加專業帶頭人評選:

      1.具有副高級及以上專業技術職務或高級職業資格證書,或具有行業管理部門、行業協會等高級職務。

      2.應有10年及以上相關專業的行業(企業)工作經歷,具有較強的科技創新、科技服務和過硬的實踐技能。

      3.科學研究與應用技術開發能力較強,注重對新知識、新技術、新工藝、新設備、新標準的吸收、消化和推廣。近五年在開展應用技術研究、技術攻關、生產工藝改進、產品開發、職業培訓、技術服務、成果推廣等方面取得顯著成績。

      4.具有兼職高校教學工作經歷或兼職(客座)教授證書。

      5.科研成果獲得過?。ú浚┘壀剟?,本人為主要完成者(前三名);或科研成果獲得過市(廳)級一等獎,本人排名第一;或主持科研開發項目、工程、技術項目,并取得顯著效益,本人是主要完成者(前三名)。

      (五)相關程序

      1.校內專業帶頭人選拔

      (1)本人申請。填寫《石家莊職業技術學院專業帶頭人申報書》,并附佐證材料。

      (2)系(院)推薦。系(院)領導班子根據專業發展方向和要求,依據選拔條件及教職工測評、學生評價情況,客觀、公正地確定專業帶頭人推薦人選。

      (3)資格審查和材料審核。人事處會同教務處、科技發展與校企合作部等部門對推薦人選進行資格審查,并對所提交的申報書進行審核。

      (4)競聘答辯。人事處組織競聘答辯,評委由學院學術委員會成員組成。競聘人主要闡述本人擔任專業帶頭人的有利條件、優勢、今后的工作思路和聘期任務目標等。

      (5)審批公示。院學術委員會根據競聘答辯情況研究評審,報專業帶頭人選拔工作領導小組審批,院長辦公會通過后予以公示。公示無異議,由學院聘任,聘期二年。

      2.校外專業帶頭人評選

      (1)系(院)推薦。系(院)領導班子根據專業發展方向和要求,依據選拔條件,客觀、公正地確定校外專業帶頭人推薦人選。

      (2)資格審查。人事處會同教務處、科技發展與校企合作部等部門對推薦人選進行資格審查,并對所提交的佐證材料進行審核。

      (3)簽訂協議。人事處整理匯總資格審核通過人員情況,報專業帶頭人選拔工作領導小組研究通過后,由人事處代表學院與其簽訂柔性引進協議,聘期一年。

      四、專業帶頭人的待遇

      1.學院授予“石家莊職業技術學院專業帶頭人”稱號。

      2.校內專業帶頭人每人每年享受6000元的專業帶頭人津貼,年度考核合格后發放;校外專業帶頭人的待遇按照學院與其簽訂的柔性引進協議執行。

      3.優先安排專業帶頭人參加國內外學術培訓、考察及調研工作。

      4.優先安排專業帶頭人實踐鍛煉,鼓勵兼任企業的技術顧問和參與研發項目。

      5.支持專業帶頭人主持課程建設、主編本專業培養方案、課程標準和專業教材。

      6.支持專業帶頭人申報?。ú浚┘壖耙陨峡蒲许椖?,學院將在科研經費上給予優先安排。

      五、專業帶頭人的考核和管理

      1.專業帶頭人實行年度考核,動態管理。凡年度考核不合格者,取消其專業帶頭人資格和相應待遇。

      2.由人事處牽頭組成專業帶頭人考核小組負責專業帶頭人考核。

      3.考核流程:本人述職或做專業建設報告,考核小組審核年度任務完成情況并評議,評議結果報院長辦公會通過后,予以公示,核發津貼。

      4.凡出現下列情況之一者,學院可隨時取消其專業帶頭人資格:

      (1)受到黨紀、政紀和法律處分者;

      (2)治學態度不嚴謹,學術上弄虛作假者;

      (3)因本人責任,給學院造成名譽上或經濟上重大損失者。

      二〇一二年三月十三日

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